1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条款和劳动保护

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

对在岗被派遣的劳动者进行工作岗位所需的培训

连续用工的，实行正常的工资调整机制

不得将被派遣劳动者在派到其他用人单位

给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

疾病认定原则

职业病危害因素原则

因果关系判定的原则

职业病鉴定组织管理制度和职业病鉴定专家管理制度

卫生保护权利：生命，危害，教育，参与，职业健康服务 权

权益：

国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门组织制定和公布

标准化法

国家职业卫生标准：职业健康标准，放射卫生标准。 

职业病危害告知制度

职业卫生应急管理制度

制定职业卫生应急救援预案

•   的都

劳动者职业健康培训分为3大类（上岗前

四次修改

1.职业卫生管理制度。

2.技术、工业、设备、流程。

享受职业卫生保护权利

特殊保障权

拒绝违章指挥

职业病危害防治责任制度（配备专职人员）

工伤保险：用人单位缴纳，职工不缴纳

基本医疗保险

助听器可以从工伤补助金出

我国批准生效的职业卫生安全国际条约、公约：

1、1973年准予就业最低年龄公约（第138号）

2、1976年三方协商公约（第144号公约）

3、1981年职业安全卫生公约（第155号）

4、1988年建筑业安全卫生公约（第167号）

5、1990年作业场所安全使用化学品公约（第170号）

6、1930年强迫劳动公约（第29号）ji1957年废除强迫劳动公约（第105号）

劳动者享有职业保护权利有：

生命健康权、危害知情权、教育培训权、参与决策权、职业健康权、特殊保障权、拒绝违章指挥及作业权、检举控告权、健康损害赔偿权

入职前、岗中、离岗后的职业健康检查。用人单位应该提供各种诊断资料。90日内作为离岗时的检查。

30天由用人单位提供资料。不能诊断职业病的，单位可以做出疾病诊断。

职业病课程