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职业卫生法规体系
价格 免费
该课程属于 职业病诊疗康复基础 请加入后再学习

1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条款和劳动保护

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

支付加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

对在岗被派遣的劳动者进行工作岗位所需的培训

连续用工的,实行正常的工资调整机制

不得将被派遣劳动者在派到其他用人单位

给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

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工伤保险:用人单位缴纳,职工不缴纳

基本医疗保险

助听器可以从工伤补助金出

 

 

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我国批准生效的职业卫生安全国际条约、公约:

1、1973年准予就业最低年龄公约(第138号)

2、1976年三方协商公约(第144号公约)

3、1981年职业安全卫生公约(第155号)

4、1988年建筑业安全卫生公约(第167号)

5、1990年作业场所安全使用化学品公约(第170号)

6、1930年强迫劳动公约(第29号)ji1957年废除强迫劳动公约(第105号)

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授课教师

HSE教育培训平台 管理员

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