1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条款和劳动保护
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
支付加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
对在岗被派遣的劳动者进行工作岗位所需的培训
连续用工的,实行正常的工资调整机制
不得将被派遣劳动者在派到其他用人单位
给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条款和劳动保护
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
支付加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
对在岗被派遣的劳动者进行工作岗位所需的培训
连续用工的,实行正常的工资调整机制
不得将被派遣劳动者在派到其他用人单位
给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
四次修改
工伤保险:用人单位缴纳,职工不缴纳
基本医疗保险
助听器可以从工伤补助金出
我国批准生效的职业卫生安全国际条约、公约:
1、1973年准予就业最低年龄公约(第138号)
2、1976年三方协商公约(第144号公约)
3、1981年职业安全卫生公约(第155号)
4、1988年建筑业安全卫生公约(第167号)
5、1990年作业场所安全使用化学品公约(第170号)
6、1930年强迫劳动公约(第29号)ji1957年废除强迫劳动公约(第105号)